コロナ禍で生じる働き方の変化と人材不足問題～中小企業がいま取り組むべき解決方法と採用方法～

1．コロナ禍で加速する中小企業の人手不足

　1-1. 　新型コロナが雇用・働き方・人材育成に与える影響

　1-2. 　コロナ禍で生じる変化により中小企業の人手不足が加速

　1-3.　 人手不足を解消するために中小企業が解決しなければならない課題

　1-4. 　コロナ禍での選考プロセスの変化

　1-5.　 働き方の多様化

　1-6. 　コミュニケーション不足

　1-7.　 テレワーク下での研修制度が整っていない

2．コロナ禍で変化する求職者心理

　2-1. 　コロナを経験した求職者が求めるもの

　2-2. 　コロナの影響でより身近になった副業

　2-3.　 コロナによる企業選びの変化

3．コロナ禍での人手不足へ対応するための方策

　3-1. 　人手不足を解消するために必要な取り組みとは

　3-2. 　ダイレクトリクルーティング

　3-3.　 副業・フリーランスの活用

　3-4. 　コミュニケーションツールの導入

　3-5.　 リモートに適した研修の実施

　3-6. 　e-ラーニングを活用した人材育成

4．人材不足や人材育成方法の変化への対応を支援するサービス

　4-1. 　ミイダス

　4-2. 　シューマツワーカー

5．各種セミナーのご案内

　5-1. 　各種セミナーの紹介